Hace unos años era casi inusual encontrarse con mujeres en posiciones estratégicas dentro de cualquier industria, mucho menos en nuestro sector.
Sin embargo, el cambio ha sido notable. Empresas líderes han apostado por el talento femenino, demostrando que las mujeres no solo tienen cabida en este campo, sino que además pueden llegar a liderarlo. Un ejemplo inspirador es el de nuestra propia organización, en la división de Securitas Iberoamérica, donde hay 2 Country Presidents mujeres, una es Medora Miranda, la nueva CP de España y Sandra Carvajal, la CP de Colombia.
En Securitas Costa Rica, también tenemos mujeres en puestos de liderazgo, nuestra directora de operaciones, Michelle Koberg, que lidera a más de 1.600 personas y la directora financiera, Rebeca Abarca. Este tipo de liderazgo rompe barreras y establece un precedente positivo para la próxima generación de profesionales de la seguridad.
La integración de mujeres en la seguridad aporta una perspectiva única y enriquecedora. Su capacidad para liderar equipos, gestionar desafíos y proponer soluciones innovadoras se traduce en mejoras significativas en la eficiencia y en la cultura organizacional. Además, la diversidad de pensamiento impulsa la creatividad y la resiliencia, elementos fundamentales en un sector que enfrenta constantes cambios y desafíos.
Invito a todos a reflexionar sobre el impacto positivo de contar con un equipo diverso. El éxito no solo se mide en números, sino también en la capacidad de adaptarnos y evolucionar. En este camino, la presencia de mujeres en la seguridad es un claro indicativo de que estamos avanzando hacia un futuro más inclusivo, justo y prometedor.
Sigamos impulsando el cambio y apoyando la integración del talento femenino en todos los niveles, porque cada paso hacia la igualdad es un paso hacia un mejor mañana para nuestra industria.